A indústria da beleza tem sido historicamente associada à celebração da diversidade estética, mas um novo movimento aponta para algo ainda mais transformador: a inclusão como pilar estratégico para inovação e progresso.
Ao abraçar a pluralidade no setor, as grandes empresas estão promovendo não apenas representatividade, mas também mudanças estruturais que fortalecem sua capacidade de impactar positivamente a sociedade.
Exemplo disso é o mais recente programa de inclusão lançado pelo Grupo L’Oréal, que promete abrir novas portas para pessoas com deficiência (PCDs) no Brasil. O Meio & Mensagem falou sobre o assunto, e trouxemos em primeira mão para você. Confira!
Um programa que redefine a inclusão
O Grupo L’Oréal, por meio de suas marcas de grande público como L’Oréal Paris, Maybelline New York e Garnier, anunciou o programa “Beleza de Ser Você”.
Desenvolvido em parceria com a consultoria Egalitê, especializada na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, o projeto oferece um plano robusto de formação e mentoria para participantes das regiões metropolitanas do Rio de Janeiro e São Paulo.
Com uma carga horária de 40 horas, o programa inclui masterclasses online conduzidas por líderes da empresa, abordando temas que vão desde tendências globais do mercado de beleza até competências essenciais para profissões do futuro.
Além disso, os participantes terão a oportunidade de desenvolver a autoconfiança e explorar o impacto transformador da diversidade no setor.
Inovação e competição
Um dos momentos mais marcantes do programa será o hackathon, que incentivará os participantes a criar soluções inovadoras para a indústria da beleza. Os melhores projetos desenvolvidos terão mentoria exclusiva de seis meses com profissionais do Grupo L’Oréal e terão a chance de visitar o Centro de Pesquisa e Inovação da empresa.
Um legado de compromisso
Essa não é a primeira iniciativa de inclusão promovida pelo Grupo L’Oréal. A empresa já havia se destacado como signatária da Carta da Rede Global de Negócios e Deficiências e membro do Valuable 500, iniciativas que mobilizam empresas para combater a exclusão de PCDs.
No Brasil, o grupo também é parceiro da Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS) e apoia o time Naurú, formado por atletas paralímpicos, reforçando seu compromisso com a inclusão em múltiplas frentes.
Oportunidades abertas
O programa “Beleza de Ser Você”, que teve as inscrições encerradas no dia 29 de novembro de 2024, oferece 30 vagas exclusivas para pessoas com ensino médio completo interessadas em áreas como administração, marketing, comunicação e transformação digital. As aulas terão início em 15 de janeiro de 2025, marcando o começo de uma jornada transformadora tanto para os participantes quanto para o setor de beleza.
Iniciativas como essa mostram que a inclusão não é apenas uma questão social, mas também uma estratégia de negócio. Ao investir na diversidade, o setor da beleza ganha novos olhares, histórias e perspectivas que enriquecem sua capacidade de criar produtos e serviços relevantes para um público cada vez mais plural.