O Brasil vive um momento de inserção crescente de trabalhadores estrangeiros no mercado formal, com 71 mil vagas ocupadas por estrangeiros em 2024 (alta de 50% em relação a 2023, maior volume desde 2020) e aproximadamente 4% de todas as contratações formais até outubro de 2025, subsequente à demanda por mão de obra qualificada em setores como indústria, comércio e serviços; a entrada de imigrantes (principalmente da Venezuela e do Haiti) é vista como necessidade real defilles de produção, não resultando, conforme estudos, no deslocamento de empregos nem na pressão salarial a longo prazo. A visão da Soneda Perfumaria é que a diversidade e a inclusão — com treinamentos e integração cultural — fortalecem a inovação, a competitividade e o tecido social, refletindo uma relação entre crescimento econômico e dignidade humana no ambiente de trabalho.
Resumo supervisionado por jornalista.O Brasil vive um momento singular na sua dinâmica de mercado de trabalho. Após anos de recuperação econômica sustentada e queda contínua da taxa de desemprego, observamos não apenas a oferta ampliada de vagas formais, como também a entrada crescente de trabalhadores estrangeiros no mercado com carteira assinada.
Mais do que um fenômeno estatístico, trata-se de um movimento que reflete mudanças profundas nas relações de trabalho, nas demandas da economia e — acima de tudo — na forma como vemos a dignidade, a oportunidade e a inclusão humana no ambiente profissional.
Os números mais recentes confirmam essa tendência: em 2024, cerca de 71 mil vagas formais foram ocupadas por estrangeiros no Brasil, um aumento de 50% em relação a 2023 e o maior volume registrado desde que o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) revisou sua metodologia em 2020. Esse crescimento expressivo mostra que a participação de imigrantes na força de trabalho já é uma realidade consolidada, estendendo-se por setores diversos da economia formal.
No acumulado até outubro de 2025, os dados indicavam que estrangeiros já representam cerca de 4% de todas as contratações formais no país, um percentual que vem se mantendo em alta e que demonstra inserção crescente em setores, principalmente, como indústria, comércio e serviços.
Essas contratações não são apenas números: representam histórias de pessoas que deixam suas cidades e, muitas vezes, seus países em busca de oportunidades, segurança e perspectivas de futuro. Em sua maioria, essas pessoas vêm de países vizinhos — especialmente Venezuela e Haiti — atraídas por um mercado aquecido e por oportunidades que o Brasil tem sido capaz de oferecer, mesmo diante de desafios sociais e econômicos significativos.
Do ponto de vista econômico, a presença de trabalhadores estrangeiros vem respondendo a uma necessidade real: muitos setores enfrentam escassez de mão de obra qualificada ou de candidatos dispostos a ocupar determinadas posições. Muitas dessas vagas são essenciais para a continuidade das operações produtivas e para a manutenção da competitividade das empresas no mercado.
Nesse sentido, a inserção de trabalhadores estrangeiros ajuda a preencher lacunas importantes na cadeia produtiva — sem, como mostram estudos acadêmicos, deslocar empregos de brasileiros ou pressionar para baixo os salários em média a longo prazo.
Na Soneda, entendemos essa realidade com profundidade. Nossa aposta e investimento na contratação de trabalhadores estrangeiros vão muito além de uma estratégia de recursos humanos: elas são resultado de uma visão que une propósito, pragmatismo e compromisso com a inclusão.
Acreditamos que equipes diversas, compostas por pessoas de origens distintas, trazem diferentes perspectivas, culturas e habilidades que enriquecem o ambiente de trabalho, ampliam a capacidade de inovação e fortalecem nossa competitividade.
A diversidade cultural, somada à vontade de construir uma trajetória profissional sólida, resulta em profissionais que não apenas cumprem suas funções com excelência, mas que também contribuem para um ambiente de aprendizado contínuo, empatia e colaboração mútua. Esses aspectos são, muitas vezes, negligenciados em análises puramente econômicas, mas são fundamentais para a construção de equipes resilientes e motivadas.
Quando falamos de empregabilidade de estrangeiros, falamos também de inclusão social. Trata-se de oferecer oportunidades que respeitam a dignidade humana, direitos trabalhistas e perspectivas de desenvolvimento profissional. Acredito que este é um componente essencial da sua contribuição à sociedade — especialmente em um país que acolhe tantos imigrantes em busca de uma vida melhor. E eu, como neto de imigrantes japoneses, sei bem como isso é fundamental.
Além disso, investir em treinamentos, desenvolvimento de carreira e processos de integração cultural para trabalhadores estrangeiros é uma prática que fortalece não apenas a empresa, mas o tecido social como um todo. É um reconhecimento de que oportunidades de trabalho são, ao mesmo tempo, uma ferramenta de transformação econômica e de realização humana.
Os desafios de um mercado de trabalho dinâmico exigem respostas que combinem eficiência com sensibilidade humana. A nossa experiência com funcionários estrangeiros mostra que essa força de trabalho traz benefícios concretos para as organizações que sabem reconhecer valor em contextos de diversidade, mobilidade e inclusão.
No final das contas, a empregabilidade de trabalhadores estrangeiros no Brasil não é apenas uma resposta a uma necessidade de mercado — é uma oportunidade de afirmar que crescimento econômico e humanização podem — e devem — caminhar lado a lado.
Sobre a Soneda perfumaria
A Soneda A Casa da Beleza foi criada em 2018 pela família Kamachi após a aquisição da rede Perfumaria 2000. Hoje, tem cerca de 50 lojas distribuídas por 22 cidades: São Paulo, Atibaia, Araçatuba, Amparo, Bauru, Campinas, Rio Claro, São Bernardo do Campo, Santo André, Diadema, Mauá, Guarulhos, Ferraz de Vasconcelos, Mairiporã, Caieiras, Franco da Rocha, Itupeva, Taboão da Serra, Santos, Guarujá, Praia Grande e Vila Velha. No total, emprega mais de 1 mil funcionários diretos e mantém, desde junho de 2020, um canal de e-commerce com 11 mil SKUs e que já representa 3% das suas vendas.
Mensalmente, a rede atende mais de 700 mil clientes e mantém um mix total de produtos em torno de 20 mil SKUs. Segundo dados da Nielsen, no Estado de São Paulo a Soneda tem 30% do market share de perfumaria auditadas e 11% em todo o território nacional.
